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f+h fördern und heben 12/2017

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f+h fördern und heben 12/2017

MENSCHEN UND MÄRKTE

MENSCHEN UND MÄRKTE SICHERHEIT UND GUTES KLIMA WICHTIGER ALS KARRIERECHANCEN Für 64 Prozent der offenen Stellen werden aktuell Fachkräfte mit Berufsausbildung gesucht. Welche Argumente für die Qualität eines Arbeitgebers kommen bei den Fachkräften aus der Logistik und Produktion an? Antworten auf die Frage liefert jetzt eine Studie des Online- Stellenmarkts Meinestadt.de. Eine Untersuchung zum Thema Arbeitgeberattraktivität bei Fachkräften mit Berufsausbildung hat der Online-Stellenmarkt Meinestadt.de durchgeführt. Im Juli 2017 hat das Marktforschungsinstitut Respondi für die Pilotstudie 2 042 Fachkräfte mit Berufsausbildung, davon 216 aus der Logistik und Produktion, dazu befragt, welche Aspekte für sie bei der Wahl eines Arbeitgebers entscheidend sind. Der Lehrstuhl von Prof. Dr. Matthias Baum von der Technischen Universität Kaiserslautern hat die Ergebnisse der Umfrage wissenschaftlich ausgewertet. Die Forschungsschwerpunkte von Prof. Baum liegen im Personalmanagement und Employer Branding. Die beiden wichtigsten Kriterien bei der Wahl eines Arbeitgebers sind aus der Sicht von Fachkräften die Sicherheit des Arbeitsplatzes (66,2 Prozent „sehr wichtig“-Nennungen) und die pünktliche Gehaltszahlung (61,1 Prozent). Mehr als jeder Vierte hingegen gibt an, dass ein überdurchschnittliches Grundgehalt sehr wichtig sei. Gute Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens spielen nur für 25,5 Prozent eine große Rolle. 40,7 Prozent der befragten Fachkräfte mit Berufsausbildung finden es dagegen sehr wichtig, dass der Arbeitsplatz in der Nähe zum Wohnort liegt. 64 f+h 2017/12 www.foerdern-und-heben.de

MENSCHEN UND MÄRKTE 01 Die wichtigsten Faktoren bei der Wahl eines Arbeitsplatzes 63,7% Ein sicherer Arbeitsplatz 60,3% Pünktlichkeit der Gehaltszahlung 45,2% Job in der Nähe vom Wohnort 45,2% Gute Beziehung zu den Kollegen ARBEITSSICHERHEIT SCHLÄGT „SPANNENDE ARBEITSINHALTE“ Neben Sicherheit und Stabilität ist das Arbeitsklima ein entscheidender Faktor für Fachkräfte. Sowohl die gute Beziehung zu den Kollegen (40,5 Prozent „sehr wichtig“-Nennungen) als auch eine gute Unternehmenskultur und gute Stimmung im Unternehmen sind für ca. 40 Prozent sehr wichtig. 35,6 Prozent finden die Anerkennung der Arbeit durch den Chef „sehr wichtig“, allerdings bewerten weitere 46,8 Prozent diesen Aspekt zumindest als „wichtig“. Gute Arbeitswerkzeuge (43,5 Prozent) und guten Arbeitsschutz (41,7 Prozent) stufen mehr Fachkräfte als „sehr wichtig“ ein als den Aspekt „spannende Arbeitsinhalte“ (23,1 Prozent). Auf die Frage hin „Woran erkennen Sie einen guten Arbeitgeber?“ geben nur zwölf Prozent an, dass für sie Karrierewebsites sehr wichtig seien, um einen guten Arbeitgeber zu identifizieren. Diese gelten als eines der wichtigsten Employer- Branding-Tools für Akademiker. Arbeitgeberbewertungs-Plattformen spielen mit über einem Viertel eine größere Rolle für Nicht- Akademiker. Am wichtigsten aber ist und bleibt für zwei Drittel der persönliche Eindruck: im Vorstellungsgespräch (63 Prozent) sowie anhand von Berichten aus dem persönlichen Netzwerk (60,6 Prozent). HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN FÜR UNTERNEHMEN „Das Employer Branding muss sich für die nicht-akademischen Fachkräfte neu erfinden. Die bislang verwendeten generischen Kommunikationsbausteine aus Karrierewebsites und Stellenanzei- GEORG KONJOVIC, GESCHÄFTSFÜHRER VON MEINESTADT.DE Viel zu viele Unternehmen setzen immer noch auf den klassischen Karrierebegriff, wenn sie bei Fachkräften für ihr Unternehmen werben 02 Leistungsfaktoren Wichtige Leistungsfaktoren Weniger wichtige Leistungsfaktoren Anteil der Personen, die folgende Aspekte als sehr wichtig eingestuft haben 63,7 % Sicherer Arbeitsplatz 60,3 % Pünktlichkeit der Gehaltszahlung 39,9 % Geregelte Arbeitszeit 36,8 % Bezahlte Überstunden Gute Aufstiegschancen 23,1 % 20,2 % Überdurchschnittliches Gehalt www.foerdern-und-heben.de f+h 2017/12 65

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